Mission
Sous l'autorité de la directrice des études, la responsable du développement de la professionnalisation assure les missions suivantes :
- Création et pilotage du Pôle Professionnalisation
- Concevoir l'organisation, les procédures et les outils de fonctionnement du pôle
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de professionnalisation de l'établissement
- Coordonner l'activité de 3 collaborateurs : une gestionnaire des parcours professionnalisant,
un gestionnaire des stages et d’un alternant en charge de développer l’observatoire. - Produire des bilans d'activité et des tableaux de bord à destination de la direction
- Participer aux instances de gouvernance et aux commissions pédagogiques concernées
- Gestion et développement des formations professionnalisantes
- Superviser le suivi administratif et pédagogique des formations conduisant au DEA (Diplôme
d'État d'Architecte) en alternance et en formation professionnelle continue. - Assurer la coordination stratégique des actions liées à la HMONP en lien avec l’enseignant
coordinateur (Habilitation à la Maîtrise d’œuvre en son Nom Propre). - Développer et structurer l'offre en alternance (contrats d'apprentissage et de
professionnalisation) en lien avec les équipes pédagogiques et le CFA. - Mise en place du DSA patrimoine et du suivi administratif.
- Piloter la politique de stages : convention-cadre, relations avec les structures d'accueil, suivi
qualitatif, capitalisation des retours d'expérience - Assurer une veille réglementaire et prospective sur les évolutions des diplômes et
certifications - Mise en place et animation de l'Observatoire de l'insertion professionnelle
- Mettre en place la gouvernance de l’Observatoire et assurer le dialogue avec les différentes
instances - Concevoir le dispositif de suivi de l'insertion des diplômés (indicateurs, outils de collecte,
calendrier d'enquêtes) - Conduire et analyser les enquêtes annuelles d'insertion.
- Produire et diffuser les rapports d'insertion à destination des étudiants, des équipes
pédagogiques et des partenaires - Contribuer aux remontées statistiques nationales (enquêtes ministérielles, DGESIP)
- Intégrer les données d'insertion dans la démarche qualité de l'établissement
- Développement et animation du réseau Alumni
- Concevoir et déployer une stratégie de développement du réseau des anciens élèves
- Créer et administrer les outils de mise en relation et de communication avec les alumni
- Organiser des événements favorisant les échanges entre anciens diplômés, étudiants et équipes pédagogiques (conférences, mentorat, tables rondes métiers)
- Mobiliser le réseau alumni comme levier de placement en stage, en alternance et à l'emploi
- Développer des partenariats avec les associations professionnelles (UNSFA, CNOA, etc.)
- Animer les liens avec l’incubateur Tremplin
